创新中发展，跳跃式前进。

　　七台河市总工会工作越来越得到这样的认可。

　　这也是市总工会5 年来工作的真实写照。“有困难、找工会”正在成为越来越多职工的口头禅。百名报考者争抢工会两个工作岗位，这充分表明了市总工会在群众中的威望。

　　5年创出多个第一市总工会从省情、市情、会情出发，坚持不懈地推进工会体制创新和工作创新，5 年时间打造出一系列新亮点、新品牌，创造了多个第一：全国县级以上工会第一个荣获“全国五一劳动奖状”单位。

　　中华全国总工会和国家人事部第一批授予“全国工会系统先进集体”。

　　工会组织发展会员建设，打破基层组织发展会员匮乏的瓶颈。从2003 年开始试点探索推进新建企业发展会员工作，2004 年市总工会在全省新企建会目标工作评比中名列全省第一；原市委书记高志杰在北京中华全国总工会召开组织建会工作会议上介绍了七台河市委“党建带工建、工建促党建”的经验。

　　情牵职工，真心维权，2005 年全省维权工作会议在七台河市召开，这也是全省第一个维权会议。会上有7 个典型介绍经验，我市就有5 个典型介绍经验。

　　实施“双扶”工程活动，在全国首创工会让困难职工尝到了甜头的有效载体。该活动2003 年在全市各企业、区、县工会职工中广泛展开。这一活动创新和发展了省“一帮一”工程活动的内容。2004 年市总工会被中华全国总工会命名为“全国工会促进再就业小额借款项目示范点”，2005 年被评为全省“一帮一”工作先进单位，2006 年市总工会荣获了全国、省工会促进再就业行动先进单位。

　　在非国有制企业开展劳动竞赛暨“三大工程”活动，引起全国关注，这一活动的开展，激发了广大职工自觉构建“龙江强市，创一流业绩”的有效载体；2006 年被评为全省“三大工程”先进单位，2007 年荣获国务院振兴东北老工业基地领导小组、中华全国总工会授予的“优秀组织单位”。

　　积极推行厂务公开民主管理工作，从体制上、管理上和职工权益上解决了工会工作维权难。市总工会出台《关于在企业工会直接民主选举工会主席的意见（试行）》，颇受职工欢迎，在这一过程中，市总工会推出一系列创新力举。

　　第一个出台市《企业职工工资集体协商条例》维护职工的经济权益；

　　第一个在东部地区和煤城中成立劳模协会，联合社会力量加强劳模作用发挥；

　　第一个由中华全国总工会定为黑龙江省SYB创业培训基地；

　　2006 年七台河市被评为全国推进厂务公开民主管理工作先进单位。

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　　和谐企业遍地开花

　　“‘劳动关系和谐企业’创建活动给我们员工带来了实实在在的好处，福利增加，心情舒畅。”这是清华煤矿员工说得最多的一句话。

　　在职工问卷调查中了解到，市总工会近年在全市企业开展的创建活动，受到诸多企业经营者和职工的重视。

　　如今，全市三区一县和市直、中省直单位都成立了由分管书记任组长、相关部门为成员的领导小组，每个单位都有创建方案，全市国有集体有控股企业参建率达98%以上，非公企业达80%以上，已评出省级劳动关系和谐企业四家，年底100 家AAA 市级劳动关系和谐企业将揭晓。

　　由于“和谐创建”活动深受欢迎，此举也已逐步从工矿企业延伸到学校、医院、科研院所等事业单位。

　　目前，市总工会已先后12 次在全省乃至全国会议上介绍了相关经验。

　　组织员成为工会组织的“毛毛根”

　　2003 年7 月13 日市总工会第七届代表大会隆重召开，标志着全市工会组建工会工作走在了全省前列。全市区县工会主席全部按同级党委副职配备，新一届市总领导班子组建后进行了认真研究，深入基层调研得到了第一手资料。2004 年3 月市总党组成员对三区一县、矿务局、个体劳协工会组建工作实行了包保责任制，实行“一票否决”。同时，通过层层选拔，率先聘请15 位政治素质高、组织协调能力强、热爱工作的组织员充实到各区县企业、社区、街道开展工会组织建设工作。一年时间，全市建会单位达到1060 个，比上年增长10%。进城务工人员入会和小煤矿、商贸流通等行业建会等都实现了历史性突破。

　　市总工会每两年举行一次工会系统“创先争优”表彰大会，对基层工会干部、组织员进行总结表彰奖励。并出台了《市总工会选派工会组织员的选聘条件、职责任务、待遇以及管理制度》，如今共活跃着100 多名这样的组织员，他们被称为工会组织的“毛毛根”，遍及煤城大地，工会组织覆盖了越来越多的企业。

　　5 年时间，全市工会会员数几乎翻了一番，突破23 万，基层组织建设工作在全国获奖。2006 年全省组建工会发展会员工作会议在七台河矿务局宾馆召开，七台河市总工会介绍了经验，省总工会还将这一创新机制写进了《关于进一步加强基层工会工作的决定》，在全省推广。

　　“一帮一”扶贫解困众人划桨开大船

　　5 年来，“一帮一”扶贫解困工程不仅帮助众多下岗困难职工解决了大量生产、生活中的困难，增强了贫困职工的自我发展能力，促进了下岗再就业，而且还进一步密切了党群、干群关系，在全市“发展循环经济、建设龙江强市”中发挥了重要作用。

　　市委、市政府对“一帮一”扶贫解困工程高度重视，把其纳入到落实“省委10 项利民行动，七台河办好35 件实事”中，并作为全市经济综合指标目标管理重要内容，由“一把手”负总责。市几大班子领导带头与特困职工结成帮扶对子，认真开展调查研究，帮助谋划发展思路。市委重点工作推进落实小组综合办公室每季度在市委办《督办通报》上通报重点工作的推进情况。

　　5 年来，通过实施“一帮一”和“双扶”工程，带动、扶持吸纳下岗、贫困职工就业和再就业11000人，使14000 名困难职工实现了脱贫，为3000 名下岗、困难职工提供贴息贷款2800 万，扶持上项目3000 多个。其中各级党员干部为帮扶对象担保贷款达500 多万元。并深入到帮扶对象家中累计1.3 万多人次，送温暖2500 多万元，解决生产和生活中的困难1 万多件。

　　与此同时，市总工会还扩大帮扶个体，动员全社会参与，把个体私营企业吸引到“一帮一”工作中来，全市共有50 户个体私营企业与困难职工结成帮扶对子。安置下岗职工4000 人，电视台、电台、报纸、网络等新闻媒介大力宣传帮扶工作中涌现出的先进集体和先进个人事迹，营造了全社会关心帮助困难职工群体的舆论氛围。

　　5 年来的帮扶，1800 多个日夜的真情奉献，市总工会通过实施城市“一帮一”扶贫解困工程，使昔日贫困的职工家里充满了欢声笑语，恢复了盎然的生机和活力，他们切实感受到了“共产党好、社会主义好、我们的党员干部好”！

　　5 年的创新，5 年夺得多个第一，还源于市总工会工作的“大工会”格局。正像市委副书记韩振军常讲的工会工作“四个离不开”，即离不开党委的领导，离不开政府的支持，离不开各部门和社会各界的配合，离不开广大职工的参与。

　　实践永无止境，创新永无止境。七台河市总工会正在创新跳跃式发展的征程上迈出更加坚定的步伐。

　　来源：七台河日报             作者：里景勃